Los
Secretarios Generales de CCOO y UGT han firmado con el Presidente Rajoy y el
Presidente de la CEOE un acuerdo de Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Con
ese pacto se vería incrementado el sueldo base y podría llegar a alcanzar los
850 euros el año 2020. Esa endeble subida
de mínimos fija el tope para 2018 en
736,01 €/mes, pero puede representar una nueva trampa tendida por el Gobierno y
la Patronal a
los sindicatos de clase ya que está condicionada a un crecimiento económico que
supere el 2,5 % del PIB y a la creación de 450.000 puestos de trabajo anuales. Tampoco
se articulan claros mecanismos suficientes de seguimiento y control del fraude,
de la economía sumergida, de abusos de poder, de las condiciones de trabajo, para ejercer un control social contra los
abusos cometidos por los empresarios desaprensivos y explotadores, con excesos de jornadas, ritmos de trabajos excesivos y otros
incumplimientos e ilegalidades que se
cometen.
En
cuanto a la comparación del SMI con el resto de países de Europa, podemos ver
que Luxemburgo ostenta el más elevado con
1.998 euros/mes, seguido de Irlanda con 1.563, Holanda con 1.552,
Bélgica con 1.498, Alemania con 1.480, España 736,01€… De los 27 países de la U.E. más de 20 no
llegan a los 1.000€ de salario mínimo y ante esa Europa de la pobreza se
evidencia que las fortunas más grandes siguen creciendo, como veremos en los
ejemplos que siguen:
Entre
los Super-Ricos Europeos, alcanza el primer lugar el fundador de Zara, Amancio
Ortega, al que se le reconoce una fortuna de 73.089 millones de euros según la
revista Forbes. Le sigue en segundo puesto el millonario francés Bernard
Arnault, propietario de LVMH, grupo de más de 60 empresas con una fortuna
estimada de 46.588 millones de €. En
tercer lugar aparece la familia Kamprad, fundadora de IKEA con patrimonio de
39.554 millones de €. En comparación con 2016,
los beneficios empresariales han crecido este año en torno a un 25% y la
fortuna acumulada de las 100 personas más ricas de Europa, crecieron hasta
alcanzar la cifra de UN BILLÓN QUINIENTOS CUARENTA MIL MILLONES DE EUROS = (1,
54 billones).
A
continuación ofrecemos una información con los cálculos que estarán en vigor
durante este año 2018 que comienza, teniendo en cuenta la subida del S.M.I. que
deberá ser percibida por cualquier asalariada o asalariado y que queda fijada
en los siguientes valores:
1.-
Salario Mínimo Mensual = 736,01€ +
Pagas Ext.
2.-
Salario Mínimo Mensual 858,68€ (1)
3.-
Salario Mínimo Anual = 10.304,14€
(1)
4.-
Salario Mínimo Diario = 45,67€ (1)
5.-
Salario Mínimo Hora = 5,66€ (1)
(1)
Incluido
el prorrateo de 12 pagas + 2 Extras =14 mensualidades). (Ver al pie apartado (a)
Este es el importe que representa el salario mínimo
interprofesional (SMI) fijando la cuantía
retributiva mínima que debe percibir cualquier trabajador o
trabajadora, referida a la jornada legal
de trabajo, sin distinción de sexo o edad de los asalariados, sean fijos,
eventuales o temporeros. El trabajo infantil está prohibido, al igual que
las horas extras no declaradas.
La cuantía se puede fijar en salario/día, salario/mes y salario/hora. El salario mínimo para media
jornada de 4 horas se correspondería con el 50% de los valores indicados, es
decir, 368 € mensuales, incluida en esta cantidad la parte proporcional de 2
pagas extras.
Las horas extras, que son potestad de realizarlas por
el trabajador, deberán ser abonadas con los recargos legales correspondientes y
declararla en nómina para su cotización en el régimen de Seguridad Social. La
explotación sigue aumentando, muchas horas extras ni se pagan, los ritmos de
trabajo aumentan, las jornadas laborales son extenuantes, etc.
Con
la política económica del PP, su contra-reforma laboral y demás leyes
restrictivas y antisociales, se ha
cometido un auténtico saqueo a la clase trabajadora, a los autónomos y a la
pequeña empresa, ofreciendo buenas oportunidades de incremento de beneficios a la
gran empresa y los banqueros mafiosos y corruptos, que están recuperando la
tasa de ganancia como nunca en momentos de crisis, gracias a esa Contra/reforma
laboral y los recortes que han permitido el empleo basura incluso por debajo
del miserable salario base, totalmente insuficiente para una vida digna,
por lo que muchos trabajadores se matan a trabajar y son pobres de necesidad.
Los
empresarios vienen utilizando la facilidad de contratos temporales hasta por
horas y minutos para introducir un mayor grado de precariedad y reducir
descaradamente las plantillas y los salarios, aumentando el grado de
explotación para conseguir más plusvalías, tanto relativas como absolutas.
Han sustituido trabajadores fijos con cualificación y organización sindical y
derechos, que fueron conquistados
durante años de duras luchas, por eventuales precarios, que dificulta la
sindicalización y encima hay una persecución sindical creciente, con más
represión como la Ley Mordaza, que merma fuerza y capacidad de lucha de la
acción sindical, bajo amenaza de despidos y sanciones arbitrarias.
Las
direcciones del movimiento sindical tienen que entender que el “pacto por el
pacto”, sin contenido y con esa táctica de los “sillones de despacho” está
agotado. Necesitamos una vanguardia
combativa y democrática que organice la respuesta colectiva a los ataques que
sufrimos, para recuperar lo que nos han quitado. Hay que proponer la unidad de
clase de todos los trabajadores por encima de siglas y diferencias, para pasar
al ataque. Las direcciones deben exponer
la situación con ideas claras y con una política de independencia de clase,
explicando que los intereses de la burguesía y los del asalariado son
irreconciliables y entender que sin luchar, siempre perderemos frente al
capitalismo. Toda conquista es inestable, porque el problema es el propio
capitalismo.
Para
concluir, necesitamos una dirección
armada con claras ideas socialistas, que son necesarias si quieren que ésta sea
reconocida y seguida, como vanguardia frente a las presiones ideológicas del aparato burgués, que
constantemente intenta el sometimiento de todo sindicalista para que comulgue
con las ruedas de molino de las mentiras de que nunca hay dinero, mientras que
la corrupción, las estafas, la explotación y las presiones son ya
insoportables. Por todo eso, la Unidad y la Organización de los trabajadores
para luchar por un verdadero Cambio
Social, son más necesarias que nunca. Que el año 2018 que comienza, sea el del resurgir
del movimiento obrero. La lucha
continúa…
Estudio
realizado por J.M.R.
Militante
de U.G.T. Málaga y de Izquierda Socialista-PSOE.
(a)
Nota.- Los cálculos se han efectuado teniendo en cuenta que la jornada anual
media está en 1.820 horas laborales. El salario mínimo estaría fijado como
sigue (incluyendo las 2 pagas
extraordinarias):
Salario hora: 10.304.14 € : 1.820 h/año= 5,66
€/por hora.
Salario
día: 10.304,14€ : 225,6 d/año = 45,67€/por
día. (*)
Salario
mes: 10.304,14€ : 12 meses = 858,68€/mes.(Con
Extras)
(*)
Cálculo de días laborables: 365 d/ (- 30 d/vacaciones. – 14 festivos. – 95’4 (**)
d/Fin semanas) = 225,6 días laborables al año.
(**)Cálculo
de deducción fin de semanas: 52 semanas
– 4,3 (Mes vacaciones) = 47,7 Semanas x 2 dias(Sábado y domingo) = 95,4 días.
Para
más información:
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