En un tiempo récord, y sin
tomarse la molestia de convocar asambleas para consultarnos a los trabajadores
y trabajadoras afectados – de hecho, no han consultado ni siquiera a sus
propios afiliados – los cuatro sindicatos mayoritarios en la empresa (Fasga,
Fetico, CCOO y UGT) han aceptado y firmado el Expediente de Despido Colectivo
presentado por El Corte Inglés.
Este acuerdo, que los
sindicatos firmantes presentan como un gran éxito para los trabajadores, es, a
nuestro juicio, un gravísimo ataque a los derechos de la plantilla de EL CORTE
INGLÉS, va a desencadenar un ambiente de presiones y coacciones insoportable
para conseguir que el mayor número posible de trabajadores y trabajadores
acepten “voluntariamente” el despido, y abre la puerta a nuevos expedientes de
despido mucho más duros y lesivos para la plantilla.
Si alguien puede estar
contento con este acuerdo son los accionistas de EL CORTE INGLÉS (ECI). Han
dado un gran paso adelante en su proyecto de “amazonizarnos”, es decir, de
precarizar sistemáticamente nuestras condiciones laborales para competir con
Amazon y plataformas similares a base de recortar costes sociales.
Grandes beneficios para los accionistas y palos para la plantilla.
La dirección de ECI ha
declarado que estos despidos “no se deben a la coyuntura del covid”, y hay que
reconocer que esta vez sí que nos dicen la verdad. Solo faltaría que, después
de la masiva inyección de fondos públicos recibidos, la dirección de ECI
alegase el Covid como causa de este ERE.
Recordemos que ECI hizo un
ERTE para 26.000 trabajadores y trabajadoras; es decir, que durante meses y
meses las arcas públicas (todos los ciudadanos y ciudadanas) nos hicimos cargo
de una gran parte de sus costes laborales. Además, el Gobierno aprobó para ECI
1.200 millones de euros de avales del ICO. Y por si todo esto fuera poco, ECI
ha solicitado 4.000 millones de euros más para su transformación digital.
Entonces, si no es la Covid ¿qué es lo que justifica los
despidos que va a hacer ECI? Desde luego no puede ser la mala marcha de la
empresa antes de la pandemia. En 2019, último ejercicio antes de que el
confinamiento distorsionase la actividad comercial normal, los beneficios netos
de ECI crecieron un 20%, hasta los 310 millones de euros. Pero estas cifras
astronómicas deben de parecerles poco a la dirección de la empresa, así que,
mediante este plan salvaje de despidos, pretenden hacer crecer aún más sus
beneficios sin preocuparse del sufrimiento que están causando.
El mito de los “despidos voluntarios”
Los sindicatos firmantes del
ERE intentan vendernos la falacia de que, gracias a su firma, la empresa ha
aceptado voluntariedad “como criterio de selección preferente” para el despido
colectivo.
Pero el texto del acuerdo no
deja lugar a dudas: los sindicatos firmantes han aceptado - sumisamente, sin
lucha, y sin contar con los afectados y afectadas - despidos forzosos, cuyo
número queda enteramente en manos de la empresa.
La supuesta “voluntariedad”
de la que se habla en el acuerdo carece de valor desde el momento en que ECI se
reserva el derecho a denegar las bajas voluntarias. Es decir, si el trabajador
que solicita la baja voluntaria estaba en la lista de despidos previstos por la
empresa, entonces le concederán la baja y dirán que ha sido “voluntaria”. Pero
si ese trabajador no era uno de los que la empresa pensaba despedir, le negarán
la baja y en su lugar despedirán forzosamente a otro compañero o compañera.
Como era completamente previsible, nada más firmarse el
acuerdo la dirección de ECI se ha lanzado a presionar a trabajadoras y
trabajadores para obligarlos a que se ofrezcan como bajas “voluntarias”, con la
amenaza de que si no lo hacen serán incluidos entre las despedidos forzosos.
Estas presiones son totalmente ilegales, y deben ser denunciadas
inmediatamente.
Uno de los sindicatos
firmantes del Acuerdo (CCOO) llora ahora lágrimas de cocodrilo ante estas amenazas de la empresa. ¿Acaso no se daban
cuenta las compañeras y compañeros de CCOO de las consecuencias de lo que tan
irresponsablemente firmaron? En
cualquier caso, en Sindicalistas de Base nos alegraría mucho que CCOO se
decidiese a corregir su error: para frenar esta situación lo más efectivo sería
que CCOO retirase su firma del acuerdo y llamase a la plantilla de ECI a luchar
por un plan que evite los despidos. Estamos seguros de que, si la indignación de
CCOO ante estas presiones es sincera, estarán dispuestos a dar ese paso de
forma decidida.
Cheque en blanco para la movilidad funcional y geográfica, y para el
cambio unilateral de las condiciones de trabajo.
Además de todo lo expuesto,
este acuerdo faculta a la empresa a que, hasta el 28 de febrero de 2022, pueda
adoptar medidas de cambio de puesto y destino, movilidad geográfica y
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Resumiendo, los cuatro
sindicatos firmantes le han dado a la empresa un cheque en blanco, para que
puedan hacer con nosotros lo que quieran, ahora y en un futuro. Como la
experiencia de otras muchas empresas demuestra, la firma de este ERE abre la
puerta a una espiral de deterioro imparable de las condiciones laborales de la
plantilla de ECI. La “amazonización” de ECI, consagrada en este acuerdo, solo
traerá precariedad laboral, bajos salarios, enfermedades profesionales y más
despidos, mientras que los accionistas se harán cada día más ricos.
Desde Sindicalistas de Base creemos que la reconversión a la
era digital se puede y se debe hacer sin despidos y sin pérdida de derechos,
invirtiendo en personal, cursos de formación, herramientas adecuadas para la
transformación y adecuando los salarios al alza. Vamos a seguir luchando por
construir en EL CORTE INGLÉS una alternativa sindical que de verdad responda a
los intereses de sus trabajadores y trabajadoras.
¡ORGANIZATE Y LUCHA!
¡ÚNETE A SINDICALISTAS DE BASE!
Sindicalistas de Base de El
Corte Inglés Goya.
MADRID.
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